domingo, diciembre 4, 2022
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Miles de Mujeres se dejan sentir durante primera encuensta de la mujer trabajadora en Puerto Rico

Bajo el lema “Reclama Tu Poder”, el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado-González, en unión a la CEO y fundadora de la organización Women Who Lead, Frances Ríos, presentaron los hallazgos del estudio titulado Estado de la Mujer Trabajadora en Puerto Rico 2022. Dicha iniciativa fue posible gracias a un esfuerzo colaborativo entre el DTRH y la organización que este año celebra su 15to aniversario, así como el apoyo de otras entidades privadas y públicas.


Mediante una encuesta virtual, que estuvo disponible por espacio de dos meses, trabajadoras del sector privado, el gobierno y las organizaciones sin fines de lucro, así como empresarias y personal del área de Recursos Humanos, expresaron su sentir en temas como la inclusión, el acoso, la equidad salarial, las oportunidades de crecimiento y finanzas, entre otros.


“A través de este estudio, que se realiza por primera vez en la isla, hacemos historia al recoger el sentir de miles de mujeres que por décadas han pedido ser escuchadas en su reclamo de un trato justo, igualitario y donde se le ofrezcan oportunidades de crecimiento y desarrollo que les permitan llegar a niveles donde solo hombres han podido posicionarse. Los hallazgos discutidos serán la punta de lanza para encaminar nuevas iniciativas que refuercen la diversidad, equidad e inclusión, promuevan mejores condiciones de trabajo, justicia salarial y espacios laborales libres de hostigamiento y acoso. Desde el DTRH continuaremos aunando esfuerzos para fiscalizar el cumplimiento de leyes y reglamentos que protegen a la mujer trabajadora. También seguiremos entablando alianzas, con diferentes sectores, para lograr más espacios de empoderamiento y capacitación dirigidos a la mujer, para lograr no solo la inserción de más mujeres en el mercado laboral, sino aumentar el número de féminas en posiciones de liderato en organizaciones dٕe todo tipo. Si bien falta mucho por recorrer, este estudio nos permite al gobierno -como patrono y en términos de iniciativas de política pública- y al sector privado dirigirnos hacia el camino correcto”, expresó el titular de la agencia.


La cifra total de quienes accedieron la encuesta fue 4,051 personas. De estas, 3,500 eran trabajadoras del gobierno, la empresa privada y las organizaciones sin fines de lucro cuya preparación académica se detalla de la siguiente forma: 11% grado asociado, 44% bachillerato, 32% maestría, 8% doctorado y 4% escuela superior. De otra parte, 363 empresarias contestaron el cuestionario. Su nivel académico es de 4% escuela superior, 10% grado asociado, 36% bachillerato, 29% maestría y 18% doctorado. Mientras 188 directivos de Recursos Humanos respondieron las preguntas. Un 48% de ellos pertenecen al gobierno y 52% laboran en la empresa privada.


Uno de los cuestionamientos fue dirigido a si el principal oficial ejecutivo, gerente general o el funcionario de más alto rango de la organización propicia el liderazgo y la inclusión femenina. De la empresa privada contestaron afirmativamente 54%. Las trabajadoras gubernamentales apoyaron la respuesta con un 53% y en caso de las entidades sin fines de lucro 63%.


En el aspecto del acoso, las encuestadas fueron abordadas sobre si confiaban en que no habría represalias en su contra en caso de que denunciasen alguna situación de hostigamiento sexual en el empleo. Tanto las de empresa privada como gobierno, un 68% respondió en la afirmativa. Al tiempo que 74% del talento femenino de las organizaciones sin fines de lucro también expresó sentirse confiadas sobre este particular.


La capacitación también fue parte de la discusión durante la encuesta virtual. Los directivos de Recursos Humanos abundaron si la empresa en la que laboran capacita anualmente a su personal sobre temas de ambiente hostil y hostigamiento sexual. En el caso gubernamental arrojaron el porcentaje más alto con 91%. Le siguieron las de la empresa privada con 78% y sin fines de lucro 56%.


Siguiendo con la línea de preguntas dirigida al personal de Recursos Humanos, se cuestionó si su empresa tiene protocolos para prevenir ambientes de trabajo hostiles y hostigamiento sexual. Nuevamente, las empleadas de gobierno respondieron con la mayor cantidad arrojando un 91% a favor del “sí”. En el caso de trabajadoras privadas el número que contestó en la afirmativa fue un 78% y un 64% entre las féminas de las también llamadas “non-profit”.


Con solo un 2% de diferencia entre cada una, 78% del personal de Recursos Humanos del sector público afirmaron que en caso de una auditoría su patrono cumpliría con la Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico y 76% por ciento del sector privado coincidió con el argumento.

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