En la actualidad existen grandes avances que prometen a las mujeres un futuro alentador en cuanto al sesgo de género y las oportunidades socio laborales. Sin embargo, en la integración de las mujeres en el campo de la ciencia y tecnología aún queda mucho por hacer. El problema es multicausal y requiere ser abordado desde diferentes ángulos.
Brindar igualdad de oportunidades para las mujeres en las carreras STEM, -ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés- podría garantizar mayor diversidad de talentos en el espacio de trabajo y ayudar a reducir la brecha salarial de género, brindando así mejores oportunidades.
Las mujeres suelen estar subrepresentadas en estas áreas: menos de un tercio de las mujeres en todo el mundo trabajan en investigación y desarrollo científico. Las mujeres solo representan el 17,5% de la fuerza laboral tecnológica en todo el mundo y ocupan el 5% de los puestos de liderazgo según cifras de la UNESCO. Es fundamental entender que solo el 30% de las mujeres eligen materias relacionadas con STEM, y solo el 3% obtiene títulos en TIC, tecnologías en la información y comunicación.
Ahora bien, esta problemática es doblemente influyente cuando se trata de mujeres con discapacidad. Ellas enfrentan más barreras para acceder al empleo que los varones con discapacidad. Según la OMS, en la actualidad el 75% de las personas con discapacidad se encuentra desempleada.
Existen pocos datos sobre la inclusión de mujeres con discapacidad en las ciencias tecnológicas y mucho desconocimiento en general para ofrecer una real accesibilidad, como así también falta de información sobre la problemática. Las personas con discapacidad atraviesan diversas realidades que se entrecruzan, es decir que existe una interseccionalidad de las problemáticas donde la vulnerabilidad se va solapando.
Actualmente surge además una gran oportunidad de generación de ingresos a través deplataformas freelance a partir de las cuales se pueden ofrecer servicios desde cualquier parte del mundo y se podrían reducir los sesgos evidenciables por parte de los empleadores.
La oferta tecnológica gana adeptos de talentos independientes y capacitar a las mujeres con discapacidad para cubrir esas vacantes representa una oportunidad.
